Психология

О том как правильно увольняться с работы по собственному желанию

05.07.2013 2591
О том как правильно увольняться с работы по собственному желанию

Любому человеку хочется, чтобы жизнь имела постоянство и стабильность – если в институт, то осознанно, если на работу, то по специальности и до пенсии, если брак, то на всю жизнь. Но мир устроен иначе, он состоит из перемен, а которые несем ответственность мы сами. Мы женимся и разводимся, и вновь женимся. Мы устраиваемся на работу, потом увольняемся и бегаем в поисках новой работы. В этой статье, мы как раз поговорим об увольнении с работы. Как ни странно, но гораздо проще, когда тебя просят освободить должность. Да, в этот момент мы переживаем множество отрицательных эмоций, но ответственность за произошедшее лежит не на наших плечах. Куда труднее принять такое решение самостоятельно. Как все обставить так, чтобы не было последствий?

Проанализируйте причины

Вас посетила мысль об увольнении и с тех самых пор не покидает пределов вашей головы. В такой ситуации не стоит горячиться и бросать на стол начальства заявление об уходе. Сначала нужно все взвесить, а начинать нужно с выявления причин вашего желания.

Низкая зарплата

Многие люди, увольняясь с места работы, прикрываются именно этой причиной. В действительности, недовольных зарплатами людей намного меньше, чем принято считать. Если ваше желание уволиться возникло именно из-за недостаточной платы за труд, то задумайтесь, а почему вам так мало платят? Конечно, есть компании и организации, в которых в принципе средний уровень заработной платы ниже рыночного, но довольно часто случается и так, что низкую зарплату имеют отдельные сотрудники. Возможно, вы трудитесь недостаточно усердно, и начальство не хочет переплачивать за работу в пол силы. Возможно, у вас недостаточно знаний и квалификации, что негативно сказывается на вашей зарплате. Если причина только в деньгах, а в остальном работа вас вполне удовлетворяет, то лучше поработать над собой, нежели бежать в поисках лучшего места под солнцем, его может и не быть.

Предложение о работе

Достаточно уважительная и вполне понятная причина увольнения. Но делать это нужно крайне осмотрительно, взвесит все «за» и «против», и если новое место работы предоставляет лучшие перспективы, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что подобные предложения могул поступать довольно часто, и если вы будете постоянно менять место работы, то это может плохо закончится. Когда-нибудь менеджеры по работе с кадрами заметят подобную нестабильность, что само собой не придется им по нраву.

Конфликты с начальством

Как не печально, но отношения между руководством и подчиненными крайне редко складываются благополучно. Если вы носите звание подчиненного, то наверняка у вас не редко складывалось мнение, что вами пренебрегают, многие обязанности не соответствуют должности, а вознаграждения не дождешься. Что же, нередко происходит именно так, но задумайтесь, возможно, корень проблемы лежит в вас самой, может вы просто не терпите приказов и настраиваете себя агрессивно. Здесь может помочь разговор с сотрудником, который занимает такую же или схожую с вашей должность. Вас может удивить отношение другого человека к этой ситуации, и желание уволится отпадет.

Климат в трудовом коллективе

Бывает и так, что неприятные отношения складываются не только с начальство, но и сотрудниками, с отдельными личностями или коллективом в целом. Во втором случае, проблема скорее всего заключается в вас. Это вовсе не означает, что с вами что-то не так. Обычно это происходит с новенькими сотрудницами или сотрудниками, которые попадают в отдельный мир со своими законами и понятиями, к которым трудно привыкнуть, а еще труднее согласится. И это не удивительно, не успев занять свое место, вы сталкиваетесь со сплетнями, ссорами и подставами. В таком случае, вам либо нужно набраться терпения и смелости, либо искать другое место работы с маленьким штатом сотрудников.

Содержание работы

Работа должна быть интересно для вас, иначе она превращается в настоящую каторгу. Ежедневное выполнение скучных и нудных поручений еще никого не сделало счастливым. Возможно, вы изначально устраивались на эту работу, чтобы выждать время, которое собирались потратить на поиски работы своей мечты. Если это на самом деле так, то пришло время сменить деятельность и увольнение вполне оправдано.

Случается и так, что работа вполне устраивала и нравилась вам в течении длительного времени, но ни с того ни с сего вам наскучила. Тогда вам нужно все проанализировать и выявить причины произошедшего. Возможно, вы чувствуете, что засиделись на одном месте, а продвижения компания вам предоставить не может. В таком случае переговорите с начальством, и если оно так и не пойдет вам навстречу, то начинайте искать другое место работы. Возможно, это просто особенность вашего темперамента и вы не можете заниматься одним делам длительное время, оно быстро превращается в рутину и становится невыносимым. Тогда вам стоит подыскать работу с постоянными переживаниями, сменами обстановки, где вы будете чувствовать себя, как на вулкане. Такая работенка вам точно не наскучит. Другой вариант выхода из положения, это разобраться в себе, понять, отчего вас так тяготит однообразие. Вы можете даже обратится к психологу за помощью в решении этой проблемы.

Увольняйтесь, как положено

Итак, вы все взвесили и хорошо обдумали, но желание уйти с нынешней работы вас не покинуло? Тогда настал момент разговора с начальником. Мы вам дадим несколько советов о том, как сделать это правильно.

Ни в коем случае не начинайте разговор, если он занят или в офисе еще кто-то есть. Это не создаст нужную благоприятную атмосферу для разговора и повлияет на реакцию начальника. Лучшее время для этого – после рабочего дня. В первую очередь, настройте себя на положительную волну, не нужно подходить к начальнику с лицом, которое выражает «Ура! Я наконец-то отсюда сваливаю!», даже если это на самом деле так. Старайтесь быть вежливой и тактичной, даже если ваши отношения, мягко скажем, не идеальны.

Как можно подробнее донесите до начальства причины вашего ухода, будьте объективны. Если ваше решение покажется ему обоснованным, то наверняка он даже за вас порадуется. В том случае, если вы ценный сотрудник, то он может предложить вам изменение условий работы, перед которыми вы не устоите. Тогда и работу менять не придется, все меньше стрессов.

Во время беседы акцентируйте внимание на положительных моментах и полезных навыках, которые вы получили за время работы. Оставьте о себе положительное мнение напоследок, не за чем кричать и поливать всех грязью. Поверьте, такое поведения не доставит удовольствия ни вам, ни бывшему начальству. Да и кто знает, как жизнь повернется, возможно вам придется вернуться.

Обсудите также организационно-правовой момент увольнения по собственному желанию. В разных компаниях этот процесс протекает по разному. Где-то вы пишете заявление и передаете его в отдел кадров, а где-то, в более маленьких организациях вы имеете дело непосредственно с директором. Так же, как и время отработки, оно тоже разнится, в зависимости от договора или других критериев. Уточните этот аспект и приступайте к исполнению.

Не лишним будет оказать в помощи поиска замены. Покажите и объясните новому сотруднику все его обязанности, передайте дела, чтобы потом не возникало вопросов. Это лучше и для вас, ведь в таком случае вас не будут дергать постоянными телефонными звонками с просьбами о помощи. Добросовестно отработайте положенный срок и покинете работу с чистой совестью.

Видео - Про увольнение и восстановление на работе

Комментариев

© Использование материалов сайта разрешено только с АКТИВНОЙ ссылкой на сайт FoxyFace.ru!

Статьи по этой теме

Этикет общения на работе
Правила общения у нас формируются с детства и сопровождают нас на протяжении всей жизни, но насколько они правильны. Порой, мы даже не замечаем, как совершаем...
Что нельзя делать, работая в женском коллективе?
Существует трудовые коллективы, которые состоят исключительно из женщин. Кто хоть раз работал в такой среде, согласится с тем, что это очень нелегкая атмосфера.
Новая работа – новые коллеги. Все мы хоть раз попадали в новый коллектив. И знаем, как порой тяжело влиться в сложившуюся компанию сотрудников. В этой статье...

Комментарии:

Новые статьи